Från vänster: Glen Nilsson, Anna Persson, Tobias Wendrup, Lillebil Hansson, Sofie Fohlin, Mathias Tornhagen,
Lothus Penther och Lazar Stojanovic. Saknas: Ida Behm, Philip Silwer, Emil Marntell Foto: Mette Ottosson
En grupp med bred förankring och olika intressen ger flera perspektiv i arbetet med hållbarhet
Med utgångspunkt i ett systematiskt förbättringsarbete, de väsentliga hållbarhetsaspekterna och FN:s globala hållbarhetsmål
diskuterar Order Nordics hållbarhetsgrupp utmaningar i ett forum som styrs av tydliga målsättningar.
Gruppen arbetar aktivt med hållbarhet såväl externt som internt. Att skapa en medvetenhet och förståelse
för hur alla medarbetare kan bidra till en mer hållbar framtid i sitt dagliga arbete är en viktig del av gruppens arbete.
För att hållbarhetsfrågorna kontinuerligt ska vara en integrerad del av verksamheten har hållbarhetsgruppen på
Order Nordic en bred representation från hela affärsverksamheten. Gruppen består av engagerade medarbetare från
HR, ekonomi, inköp, försäljning, marknad och logistik. Gruppen koordineras av Tobias Wendrup som är hållbarhetsansvarig.
Han för en nära dialog med Orders ledningsgrupp genom att presentera och diskutera gruppens resultat och problemställningar
för att hållbarhetsarbetet alltid ska ha en strategisk förankring i bolaget.
– Vi är övertygade om att den breda kunskap och erfarenhet som ett tvärfunktionellt hållbarhetsarbete
ger är vägen till kreativa och effektiva lösningar för att kunna leverera bästa resultat, säger Tobias.
Regelbunden avstämning ger resultat
Hållbarhetsgruppen ses en gång i månaden. Då stämmer de av hur de ligger till mot uppsatta mål,
de prioriterar och fördelar ansvar framåt samt diskuterar om det tillkommit nya insikter som kan förändra
något för bolagets hållbarhetsarbete. Att ständigt ha en dialog med bolagets intressenter ger ofta
nya insikter om vad som behövs göras.
– Det går inte att bara fokusera på de mål som är uppsatta utan mycket av vårt hållbarhetsarbete består
av att hela tiden hålla ett öga på vad som sker i omvärlden för att kunna förbättra vårt
arbete kontinuerligt. Detta kan vi inte bara göra inför ett nytt år, säger Tobias.